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7月6日下午，夏日的陽光正以它最為熱烈的姿態照耀著大地，邁新科技2024年第二季度員工大會在C座二樓會議室如期召開。邁新全體成員參加此次會議。正值2024年中之時，此次大會不僅是對過去一段時間工作的總結和回顧，更是對未來規劃的一次深入探討和戰略部署。

會議室的窗戶外，夏日的微風輕拂著窗簾，仿佛為會議的召開提前做好了一切準備。伴隨著主持人的開場，員工大會正式拉開帷幕。在這個季度，公司迎來了22名新員工的加入，他們來自五湖四海，跨越了地理的界限，但都懷揣著共同的目標和夢想，匯聚于此。他們的到來，不僅為公司帶來了新的思維方式和多元化的觀點，更為團隊注入了新的活力和創新思維。

隨后，行政通報將過去三個月公司在榮譽、證書以及業績情況作了簡要回顧。

部門優秀代表發言環節，三位員工分別以其獨特的崗位視角，深入分享了各自的工作心得。以“身份證的哪一面是正面”這一看似微不足道的日常細節為引子，巧妙地強調了投標工作中對每一個細節精確把握的至關重要性；面對挑戰性極大的項目，持續學習與團隊協作成為了克服困難的關鍵；最后，有效的溝通是確保項目順利進行的基石。通過及時與團隊成員、客戶以及供應商溝通，能夠及時發現問題、解決問題，確保項目按照既定的時間表和質量要求順利推進。

值得一提，此次員工大會還結合了主題月特別活動，在公司上下發起了半年度思想匯報環節，回顧過去半年的學習與工作。

在部門經理發言環節，事業6部負責人陳彩敏以項目資料管理小組組長的身份，闡述了當前對規范項目實施流程的要求，并強調了各部門積極配合的重要性。研究院院長蔣海富從“珍惜、用心、責任”三個關鍵詞出發，深入分享了他對公司企業文化的深厚認同。他強調，珍視每一個機會，用心做好每一項工作，擔負起對公司的責任，堅守“團結 透明 平等”的價值觀。他的言辭充滿了對企業文化的熱愛與尊崇，也激勵了每一位在場的員工。

執行總經理張淑河結合自身的奮斗故事提出三點要求：每名員工在每個階段都應有自己的“精神氣”，要對自己有明確的目標和要求；要有責任心，對公司的企業文化要有足夠的認可；業務人員要保持沖勁，全力以赴完成既定的業績目標。

副董事長范飛武在講話中提到，希望大家能夠珍惜這份來之不易的崗位，珍惜每一次能夠匯聚一堂、融入公司大家庭的寶貴時光。當前，業務任務繁重而艱巨，戰線愈拉愈長，難度亦隨之攀升，所有業務同仁應迅速行動起來，努力完成指標。隨著項目對人員證書要求越來越高，希望所有人員能夠考取相關行業證書，積極配合職稱的評定，努力提高自己的技術水平和競爭力。

所有員工都應深入領會公司的發展藍圖，積極把握并充分利用我們的先進軟件產品以及團隊間的協作優勢，致力于產品的推廣與宣傳。各部門在人員管理考核上應嚴謹細致，確保每位員工都能夠嚴守紀律、高效協作，展現出良好的組織性。我們公司始終秉持公平公正的原則，絕不會忽視任何一個為公司發展付出努力的員工。

董事長姜正榮首先強調了項目回款的重要性，建議將回款情況作為考核指標，提醒大家要善用技巧，組織相關人員開會，將任務落實到人。

在業務拓展中，銷售人員要保持自信，敢于被拒絕，在客戶面前充分展現你的專業和態度。他詳盡地分享了自己在推廣首款軟件產品“邁新牌政務執法系統”時的深切體驗與洞見。他強調，在開展業務的過程中，我們必須手握“利器”，這樣才能在激烈的競爭中站穩腳跟。為此，我們應不斷地增強自身的核心競爭力，這種競爭力可能源自于一份精心設計的方案、一款獨具特色的產品，或是某種領先的技術。只有深耕行業，持續創新，賦予產品更多的附加值，我們才能贏得客戶的青睞與信任。同時，姜正榮董事長也提出，我們應當緊密關注用戶需求，將當前的新技術與這些需求巧妙結合，使客戶能夠真切地感受到公司的發展與成長，從而進一步鞏固我們的市場地位。

更重要的是，在當前這個技術日新月異、快速迭代的時代背景下，技術人員必須具備持續學習和不斷自我提升的重要態度。因為技術的更新換代速度非常快，如果技術人員不能保持學習的熱情和積極性，就很容易被時代所淘汰。